एका नवीन अभ्यासानुसार, ५२% भारतीय युवक कमी पगार आणि मर्यादित करिअर वाढीमुळे परदेशात नोकरी करण्याचा विचार करत आहेत. उच्च पगार आणि उत्तम संधी हे यामागील मुख्य कारण असून, जर्मनी आणि यूके हे सर्वाधिक पसंतीचे देश आहेत.
नवीन केल्या गेलेल्या एका अभ्यासानुसार, भारतातील जवळपास ५२ टक्के युवक आणि युवती परदेशात नोकरी करायला जाण्याचा विचार करत आहेत, कारण देशातील पगार त्यांच्या अपेक्षांपेक्षा खूप कमी आहे आणि त्यात करिअर वाढीसही अडथळा येत आहे. या सर्वेक्षणात असे दिसून आले की, भारतातील तरुणांची मोठी संख्या उच्च पगार, उत्तम करिअर संधी आणि आर्थिक स्थिरता शोधण्यासाठी विदेशात काम करण्याची इच्छा व्यक्त करते.
परदेशात काम करण्याचे प्रमुख कारणे
अभ्यासात सहभागी युवांमध्ये मुख्यतः पुढील मुद्दे स्पष्ट झाले आहेत: उच्च पगार (४६%) – स्थानिक पगार पुरेसे नसल्यामुळे परदेशात काम करण्याची इच्छा वाढली आहे. करिअर वाढ (३४%) – अनुभवी अनुभव आणि करिअर वाढीची अपेक्षा. वैयक्तिक पसंती (९%) – काही तरुणांना जागतिक अनुभव अनुभवायचा आहे.
पसंतीतील देश
– जर्मनी आणि यूके अव्वल अभ्यासानुसार, परदेशात काम करण्यासाठी सर्वात पसंतीचा देश जर्मनी (४३%) आहे, त्यानंतर युनायटेड किंगडम (१७%), जपान (९%) आणि नंतर यूएसए (४%) येतात. अनेक भारतीय तरुणांचे मत आहे की परदेशात भारतीय कौशल्याची मागणी बर्यापैकी आहे, त्यामुळे त्यांच्या संधी वाढू शकतात.
Related Articles
आव्हाने आणि अडचणी
तरीही परदेशात जाण्याच्या मार्गात काही प्रमुख अडथळेही आहेत: भाषा अडथळा (४४%) – नव्या भाषेत संवाद साधणे कठीण. खोट्या नोकरी एजंट्सची भीती (४८%) – फसवणूक होण्याची शक्यता. योग्य मार्गदर्शनाचा अभाव (३३%) – योग्य माहिती नसल्यामुळे निर्णय कठीण.
एकूणच परिस्थिती अभ्यासातून हे दिसून येते की भारतातील पगार आणि करिअर संधी युवकांच्या अपेक्षांपेक्षा मागे पडत आहेत, त्यामुळे ते परदेशात नोकरी करण्याची शक्यता विचारात घेत आहेत. परंतु भाषेचा वापर, योग्य मार्गदर्शन मिळणे आणि फसवणुकीपासून सावधगिरी बाळगणे असे मुद्दे त्यांना लक्षात घेणे आवश्यक आहे.
