भारतातील मोठी शहरं आणि लहान शहरांमधला पगाराचा फरक आता कमी होत आहे. टीमलीजच्या एका नवीन रिपोर्टनुसार, मॅन्युफॅक्चरिंग आणि उद्योगांमधील तेजीमुळे वाढ होत आहे.
बंगळूरु: भारतातील मोठी मेट्रो शहरं आणि लहान शहरांमधील पगारातील दरी आता वेगाने कमी होत आहे. रिक्रूटमेंट फर्म टीमलीजच्या (TeamLease) एका नवीन रिपोर्टनुसार, येत्या काळात लहान शहरांमध्ये मोठ्या शहरांपेक्षा जास्त पगारवाढ पाहायला मिळेल.
टीमलीजच्या 'जॉब्स अँड सॅलरी प्रायमर रिपोर्ट फॉर FY 2026-27' नुसार, भारतातील टियर-2 शहरं आता नोकरीची मोठी केंद्रं बनत आहेत. आणि याचं कारण फक्त आयटी सेक्टर नाही, तर मॅन्युफॅक्चरिंग, औद्योगिक वाढ आणि मोठ्या गुंतवणुकीमुळे या शहरांमध्ये तेजी आली आहे.
कोणत्या शहरांमध्ये सर्वाधिक पगारवाढ?
यावर्षी सर्व मोठ्या मेट्रो शहरांमध्ये चेन्नईमध्ये सर्वाधिक पगारवाढ अपेक्षित आहे. चला आकडेवारीवर एक नजर टाकूया:
Related Articles
चेन्नई 9.7% पगारवाढीसह पहिल्या क्रमांकावर आहे. पुणे आणि हैदराबाद दुसऱ्या आणि तिसऱ्या क्रमांकावर आहेत. भारताची टेक कॅपिटल बंगळूरु 9.4% पगारवाढीसह चौथ्या स्थानावर आहे. मुंबई आणि दिल्ली 9.3% वाढीसह पाचव्या स्थानावर आहेत.
टियर-2 शहरांची जबरदस्त मुसंडी!
भारताच्या आर्थिक विकासात आता लहान शहरांचं महत्त्व दुर्लक्षित करता येणार नाही. अहमदाबादमध्ये 9.5% पगारवाढ अपेक्षित आहे, म्हणजेच या शहराने बंगळूरु, मुंबई आणि दिल्लीसारख्या मोठ्या आर्थिक केंद्रांनाही मागे टाकलं आहे. जयपूर 9.3% वाढीसह फार मागे नाही, तर विशाखापट्टणम (वायझॅग) आणि नागपूरमध्येही चांगली पगारवाढ दिसून येत आहे.
हे का घडत आहे, याचं कारण टीमलीजच्या रिपोर्टमध्ये दिलं आहे. रिपोर्टनुसार, "मॅन्युफॅक्चरिंगमधील वाढ, इंडस्ट्रियल कॉरिडॉरचा विकास आणि सातत्यपूर्ण गुंतवणुकीमुळे लहान शहरं पगाराच्या बाबतीत थेट मोठ्या शहरांशी स्पर्धा करत आहेत. ही शहरं जुनी आर्थिक केंद्रं आणि नवीन नोकरी बाजारपेठ यांच्यातील एक मजबूत दुवा बनत आहेत."
पगारात आयटी सेक्टर आजही 'बॉस'!
सरासरी पगारवाढ काहीही असली तरी, प्रत्यक्ष पगाराच्या आकड्यांमध्ये आयटी सेक्टरमधील मोठी शहरं अजूनही आघाडीवर आहेत. ग्लोबल कंपन्या आणि टेक टॅलेंटची सततची मागणी यामुळे या शहरांमध्ये सर्वाधिक पगारवाढ झाली आहे:
- बंगळूरु: 12.7%
- हैदराबाद: 11.7%
- चेन्नई: 11.5%
- पुणे: 11.5%
पर्मनंट आणि कॉन्ट्रॅक्ट नोकरीतील पगाराचा फरक
या रिपोर्टमध्ये विविध क्षेत्रांमधील पर्मनंट (कायमस्वरूपी) आणि तात्पुरत्या (कॉन्ट्रॅक्ट) कर्मचाऱ्यांच्या पगारातील फरकावरही प्रकाश टाकण्यात आला आहे.
सर्वात कमी फरक असलेले सेक्टर्स:
ट्रॅव्हल अँड हॉस्पिटॅलिटी सेक्टरमध्ये पर्मनंट आणि तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात फक्त 4.2% चा फरक आहे, जो देशात सर्वात कमी आहे. यानंतर पॉवर अँड एनर्जी (4.3%) आणि फिनटेक (4.8%) क्षेत्रांचा क्रमांक लागतो.
सर्वात जास्त फरक असलेले सेक्टर्स:
दुसरीकडे, मॅन्युफॅक्चरिंग, इंजिनिअरिंग आणि इन्फ्रास्ट्रक्चर सेक्टरमध्ये पर्मनंट आणि तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांमध्ये 11.4% चा मोठा फरक आहे. इन्शुरन्स सेक्टरमध्ये 9.9% आणि बँकिंग सेक्टरमध्ये 9.8% चा फरक असल्याचं रिपोर्टमध्ये म्हटलं आहे.
