एका कर्मचाऱ्याने ऑफिसमधील बॉसगिरी आणि राजकारणाबद्दल सोशल मीडियावर पोस्ट केली. ही पोस्ट व्हायरल झाल्यानंतर कंपनीच्या HR ने त्याला थेट कायदेशीर कारवाईची धमकी देणारा ईमेल पाठवला.
मुंबई : ऑफिसमधील बॉसगिरी आणि राजकारणाबद्दल एका कर्मचाऱ्याने केलेली सोशल मीडिया पोस्ट सध्या चांगलीच चर्चेत आहे. या कर्मचाऱ्याने दावा केलाय की, त्याच्या या पोस्टनंतर कंपनीच्या ह्युमन रिसोर्सेस (HR) विभागाने त्याला थेट कायदेशीर कारवाईची नोटीस पाठवली आहे. X (पूर्वीचे ट्विटर) वर @Only1kai या नावाने असलेल्या या कर्मचाऱ्याने सांगितलं की, ऑफिसमधील वागणुकीबद्दलची त्याची पोस्ट व्हायरल झाल्यानंतर त्याला हा ईमेल आला.
या कर्मचाऱ्याने आपल्या मूळ पोस्टमध्ये अशा लोकांवर टीका केली होती, जे आपल्या पदाचा किंवा अधिकाराचा गैरवापर करून इतरांना त्रास देतात. या पोस्टमुळे ऑफिसमधील वरिष्ठ-कनिष्ठ असा भेदभाव, व्यावसायिक वागणूक आणि अधिकाराच्या पदावर असलेले लोक आपल्या सहकाऱ्यांशी कसे वागतात, यावर अनेक प्रश्न निर्माण झाले.
या कर्मचाऱ्याने दिलेल्या माहितीनुसार, HR कडून आलेल्या या ईमेलचा विषय “Formal Concern Regarding Your Recent Public Post” असा होता. या मेसेजमध्ये असा इशारा देण्यात आला होता की, जर त्याने अशा प्रकारे सार्वजनिक ठिकाणी कमेंट्स करणं सुरूच ठेवलं, तर कायदेशीर कारवाई होऊ शकते आणि याचा परिणाम त्याच्या भविष्यातील नोकरीच्या संदर्भांवर (professional references) होऊ शकतो. तसेच, या विषयावर खाजगीत चर्चा करण्याची ऑफरही या ईमेलमध्ये देण्यात आली होती.
Related Articles
येथे पाहा व्हायरल पोस्ट:
या कथित धमकीच्या ईमेलनंतर सोशल मीडियावर संमिश्र प्रतिक्रिया उमटत आहेत. काही युजर्सनी कंपनीच्या या भूमिकेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केलंय, कारण या कर्मचाऱ्याने आपल्या पोस्टमध्ये कोणाचेही नाव घेतले नव्हते. तर काहींनी त्याला या सर्व संवादाचे रेकॉर्ड्स जपून ठेवण्याचा आणि भविष्यातील कोणत्याही व्यावसायिक परिस्थितीसाठी तयार राहण्याचा सल्ला दिला आहे.
या घटनेमुळे कर्मचाऱ्यांचा सार्वजनिक ठिकाणी मत मांडण्याचा अधिकार आणि कंपनीच्या व्यावसायिक वागणुकीच्या अपेक्षा यातील सीमारेषेवर पुन्हा एकदा चर्चा सुरू झाली आहे. कर्मचाऱ्यांना ऑफिसमधील वाईट अनुभवांबद्दल मोकळेपणाने बोलायचे असते, पण अशा सार्वजनिक टीकेमुळे अनेकदा कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यात वाद निर्माण होऊ शकतात. हे सर्व त्यावेळची परिस्थिती आणि कंपनीच्या नियमांवर अवलंबून असते.
असं असलं तरी, ही सर्व माहिती सध्या फक्त त्या कर्मचाऱ्याच्या दाव्यावर आधारित आहे. या आरोपांची अद्याप स्वतंत्रपणे खातरजमा झालेली नाही. कंपनीने खरोखरच कोणती कायदेशीर कारवाई सुरू केली आहे का किंवा या ईमेलनंतर पुढे काही कारवाई झाली का, याबाबत कोणतीही अधिकृत माहिती समोर आलेली नाही.
सोशल मीडियावर ऑफिसच्या संस्कृतीबद्दल बोलताना कर्मचाऱ्यांना कोणत्या अडचणींचा सामना करावा लागू शकतो, हे या घटनेवरून स्पष्ट होते. तसेच, सार्वजनिक टीकेला कंपन्या कशा प्रकारे उत्तर देतात आणि वाद वाढण्यापूर्वी खाजगी चर्चेतून ते सोडवले जाऊ शकतात का, असे अनेक प्रश्न या निमित्ताने उपस्थित झाले आहेत.
ही पोस्ट ऑनलाइन व्हायरल होत असतानाच, ऑफिसमधील राजकारण, कर्मचाऱ्यांचे अभिव्यक्ती स्वातंत्र्य आणि उघडपणे बोलण्याचे भविष्यातील व्यावसायिक परिणाम यावर जोरदार चर्चा सुरू आहे.
