Indian companies will recruit 1 to 1 lakh 20 thousand people : टीमलीजच्या ताज्या अहवालानुसार, २०२६ मध्ये भारतीय कंपन्या १ ते १.२ कोटी नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती करणार आहेत, जो २०२५ च्या अंदाजापेक्षा मोठा आकडा आहे.
Indian companies will recruit 1 to 1 lakh 20 thousand people : भारतीय कंपन्यांसाठी २०२६ हे वर्ष रोजगाराच्या संधींचे मोठे वर्ष ठरणार आहे. 'टीमलीज' या कर्मचारी भरती सेवा देणाऱ्या प्रसिद्ध संस्थेच्या ताज्या अहवालानुसार, पुढील वर्षी भारतात तब्बल १० ते १२ दशलक्ष (१ ते १.२ कोटी) नवीन नोकऱ्या निर्माण होण्याची शक्यता आहे. २०२५ मध्ये हा आकडा ८ ते १० दशलक्ष इतका राहण्याचा अंदाज होता, त्या तुलनेत २०२६ मध्ये यात मोठी वाढ होताना दिसत आहे.
या भरती प्रक्रियेत EY, गोदरेज कन्झ्युमर प्रॉडक्ट्स, डियाजिओ आणि टाटा मोटर्स यांसारख्या मोठ्या कंपन्या पुढाकार घेत असून, त्यांनी विविधता आणि कॅम्पस रिक्रूटमेंटला प्राधान्य देण्याचे ठरवले आहे.
प्रमुख कंपन्यांच्या भरती योजना
१. EY इंडिया आणि डियाजिओ:
EY इंडिया: जून २०२६ रोजी संपणाऱ्या आर्थिक वर्षात ही कंपनी सुमारे १४,००० ते १५,००० कर्मचाऱ्यांची भरती करणार आहे. कॅम्पस हायरिंग हा त्यांच्या धोरणाचा मुख्य आधार स्तंभ असेल.
Related Articles
डियाजिओ इंडिया: ही कंपनी डिजिटल कौशल्ये आणि सप्लाय चेन विस्तारावर भर देणार आहे. तसेच, आपल्या कार्यबलात महिलांचे प्रमाण वाढवण्यासाठी कंपनी प्रयत्नशील आहे.
२. टाटा मोटर्स आणि गोदरेज:
टाटा मोटर्स: नवीन तंत्रज्ञानावर आधारित भरतीवर या कंपनीचा भर असेल. प्रामुख्याने बॅटरी तंत्रज्ञान, हायड्रोजन इंधन, इंजिनिअरिंग, संशोधन आणि विकास या क्षेत्रांत मोठ्या प्रमाणावर रोजगाराच्या संधी उपलब्ध होतील.
गोदरेज कन्झ्युमर प्रॉडक्ट्स: ही कंपनी समावेशकतेवर लक्ष केंद्रित करत आहे. २०२७ पर्यंत अपंग व्यक्ती, LGBTIQA+ समुदाय आणि महिलांचे प्रमाण ३३% पर्यंत नेण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट आहे.
विविधता आणि नवीन कौशल्ये
मोतीलाल ओसवाल फायनान्शिअल सर्व्हिसेस: ही कंपनी डेटा सायन्स, आर्टिफिशिअल इंटेलिजन्स आणि सपोर्ट फंक्शन्समध्ये नवीन भरती करणार आहे. तसेच महिलांना नेतृत्व पदांवर आणण्यासाठी कंपनी विशेष प्रयत्न करत आहे.
बदलता कल: सध्या भारतीय कंपन्या केवळ अनुभवी लोकांच्या मागे न धावता, नवीन कौशल्ये आणि सामाजिक विविधता असलेल्या उमेदवारांना अधिक संधी देत आहेत.
२०२६ मध्ये होणारी ही मेगाभरती भारताच्या आर्थिक प्रगतीचा आणि कॉर्पोरेट क्षेत्रातील वाढत्या आत्मविश्वासाचा पुरावा आहे. तंत्रज्ञान, डेटा सायन्स आणि शाश्वत ऊर्जा या क्षेत्रांत करिअर करू इच्छिणाऱ्या तरुणांसाठी ही सुवर्णसंधी ठरेल.
