कंपन्या आपले धोरणे अधिक कठोर करून कर्मचाऱ्यांवर दबाव आणत आहेत आणि त्यांना स्वतःहून राजीनामा देण्यास भाग पाडत आहेत. याला 'साइलेंट फायरिंग' म्हणतात.
कर्मचाऱ्यांना सक्तीने कामावरून काढून टाकण्याच्या अनेक घटना अलीकडे घडल्या आहेत. आता मात्र, कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्यासाठी कंपन्या एक वेगळीच युक्ती वापरत असल्याचे वृत्त आहे. 'साइलेंट फायरिंग' म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या या पद्धतीचा वापर आता कॉर्पोरेट कंपन्यांमध्ये वाढत चालला आहे, असे न्यूयॉर्क पोस्टने वृत्त दिले आहे.
कंपन्या आपले धोरणे अधिक कठोर करून कर्मचाऱ्यांवर दबाव आणत आहेत आणि त्यांना स्वतःहून राजीनामा देण्यास भाग पाडत आहेत. याला 'साइलेंट फायरिंग' म्हणतात. ही शांतपणे काढून टाकण्याची युक्ती मोठ्या प्रमाणात वापरली जात असल्याचे म्हटले जाते. राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या जागी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सची नियुक्ती केली जात असल्याचे वृत्त आहे.
अॅमेझॉनमध्ये ही प्रवृत्ती दिसून येत असल्याचा दावा Prospero.Ai चे सीईओ आणि फास्ट कंपनीचे योगदानकर्ते जॉर्ज कैलास यांनी केला आहे. बहुतेक कर्मचारी अॅमेझॉनच्या रिटर्न टू ऑफिस धोरणाच्या विरोधात असले तरी, अॅमेझॉन कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून पाच दिवस ऑफिसमध्ये येण्यास भाग पाडत आहे आणि त्यामुळे ७३% कर्मचाऱ्यांनी राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतल्याचे एका सर्वेक्षणात आढळून आल्याचे जॉर्ज कैलास म्हणाले.
वर्क फ्रॉम होममुळे उत्पादकता वाढते असे संशोधनातून दिसून आले असले तरी अॅमेझॉनचे सध्याचे धोरण सायलेंट फायरिंगचा एक भाग असल्याचे ते म्हणतात. या हट्टाग्रहामुळे जास्तीत जास्त कर्मचाऱ्यांना शांतपणे काढून टाकणे हा कंपनीचा उद्देश असल्याचे कैलास यांनी सांगितले.
राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या जागी नवीन कर्मचारी न भरता, या कंपन्या एआय तंत्रज्ञानाचा वापर करत आहेत असे म्हटले जाते.
