Gen Z: नोकरी हवीये, पण 'ओळखी' काढायला भीती वाटते? LinkedIn रिपोर्टमधून मोठा खुलासा

नोकरी मिळवण्यासाठी 'ओळख' किती महत्त्वाची आहे हे माहीत असूनही, भारतातील ८३% Gen Z प्रोफेशनल्स नेटवर्किंग करायला घाबरतात, असं LinkedIn च्या रिपोर्टमध्ये म्हटलं आहे. लोक काय म्हणतील याची भीती आणि सुरुवात कशी करावी हे माहीत नसल्यामुळे ते मागे राहतात. विशेष म्हणजे, ओळखीमुळे नोकरी मिळण्याची शक्यता ८.५ पटींनी वाढते.

LinkedIn च्या एका नवीन रिपोर्टनुसार, भारतातील तब्बल ८३ टक्के Gen Z प्रोफेशनल्सना (साधारणपणे १९९७ ते २०१२ दरम्यान जन्मलेली पिढी) व्यावसायिक नेटवर्किंग करायला संकोच वाटतो. त्यांना व्यावसायिक ओळखी वाढवण्याचं महत्त्व कळतं, पण तरीही ते मागे हटतात. यामुळे नोकरी मिळवताना त्यांना एका मोठ्या संधीला मुकावं लागत आहे. LinkedIn च्या डेटानुसार, ज्या उमेदवारांची कंपनीत आधीच ओळख असते, त्यांना नोकरी मिळण्याची शक्यता इतरांपेक्षा जवळपास ८.५ पटींनी जास्त असते.

Gen Z साठी नेटवर्किंगमध्ये अडचणी का येतात?

LinkedIn ने प्रसिद्ध केलेल्या माहितीनुसार, भारतातील ७९ टक्के Gen Z प्रोफेशनल्सना व्यावसायिक नात्यांचं महत्त्व समजतं. पण, यापैकी ५२ टक्के लोकांना सुरुवात कशी करायची हेच माहीत नाही, तर ५३ टक्के लोकांना ओळखीचं रूपांतर चांगल्या, अर्थपूर्ण नात्यात कसं करायचं हे जमत नाही. या सर्वेक्षणात असं दिसून आलं की, 'लोक काय म्हणतील' ही भीती (४४ टक्के) सर्वात मोठं कारण आहे. त्याखालोखाल ३९ टक्के लोकांना वाटतं की आपण इतरांना त्रास देऊ, तर ३७ टक्के लोकांना आपण बनावट किंवा खोटे वाटू अशी भीती वाटते.

AI मुळे काम करण्याच्या, नोकरी शोधण्याच्या आणि अर्ज करण्याच्या पद्धती बदलत असताना, व्यावसायिक नाती संधी मिळवण्यासाठी अजूनही महत्त्वाची भूमिका बजावत आहेत. LinkedIn च्या मते, भारतातील जवळपास ३० टक्के Gen Z तरुणांना त्यांची पुढची नोकरी ऑनलाइन व्यावसायिक समुदायांमुळे (professional communities) मिळाली आहे.

व्यावसायिक मार्गदर्शनाची कमतरता

मात्र, ५९ टक्के तरुणांनी सांगितलं की त्यांना व्यावसायिक नाती कशी तयार करायची, हे कुणीच स्पष्टपणे शिकवलं नाही. त्यामुळे लोकांशी संपर्क कसा साधायचा, कधी मेसेज करायचा आणि काय बोलायचं, हे त्यांना स्वतःच शिकावं लागत आहे.

मदत मागण्यात आणि देण्यात पिढ्यांमधील फरक

या संशोधनात एक मोठी दरी दिसून आली आहे. अनुभवी प्रोफेशनल्स मदत करण्यास तयार आहेत, पण तरुण पिढी मदत मागायला घाबरते. Gen Z ला संपर्क साधताना चिंता वाटते, पण दुसरीकडे ९२ टक्के Millennials (मोठी पिढी) आणि ९५ टक्के Gen X प्रोफेशनल्स (त्याहून मोठी पिढी) करिअरच्या सुरुवातीला असलेल्या तरुणांना मदत करायला तयार आहेत, जरी ते त्यांना ओळखत नसले तरी.

चांगली नाती जोडण्यावर तज्ज्ञांचा सल्ला

LinkedIn करिअर एक्सपर्ट आणि भारताच्या सिनियर मॅनेजिंग एडिटर नीरजिता बॅनर्जी म्हणाल्या, "जसजशी नोकरीची स्वरूपं बदलत आहेत आणि करिअरचे मार्ग कमी-अधिक रेखीय होत आहेत, तसतशी अर्थपूर्ण नाती जोडणं अधिक महत्त्वाचं होत आहे. नेटवर्किंग म्हणजे अनोळखी लोकांना मेसेज पाठवणं किंवा अवघड संभाषण सुरू करणं नाही." त्यांनी पुढे सांगितलं की, इतरांच्या कंटेंटवर व्यक्त होणं, आपले विचार मांडणं आणि जुन्या ओळखी ताज्या करणं यातूनही हळूहळू नाती तयार होतात.

LinkedIn च्या डेटानुसार, जर तुम्ही तुमच्या कनेक्शनमधील एखाद्याच्या पोस्टवर काही प्रतिक्रिया दिली, तर तुम्हाला कनेक्शन रिक्वेस्ट येण्याची शक्यता जवळपास तिपटीने आणि मेसेज येण्याची शक्यता पाचपटीने वाढते.

तरुण प्रोफेशनल्ससाठी काही खास टिप्स

कंपनीने तरुण प्रोफेशनल्सना सल्ला दिला आहे की, ज्यांच्याशी तुमच्या आवडीनिवडी जुळतात, त्यांच्यापासून सुरुवात करा. कनेक्शनची विनंती पाठवण्यापूर्वी त्यांच्या कंटेंटमध्ये सहभागी व्हा आणि गरज पडण्यापूर्वीच नाती तयार करून ठेवा.

हे संशोधन Censuswide या संस्थेने जुलै-ऑगस्ट २०२६ मध्ये केलं होतं. यामध्ये भारतासह १२ देशांतील १८ ते ८० वयोगटातील १८,०५० प्रोफेशनल्सनी भाग घेतला होता. (ANI)

(या बातमीचा मथळा वगळता, 'Asianetnews' च्या संपादकीय टीमने यात कोणताही बदल केलेला नाही आणि ही बातमी सिंडिकेटेड फीडमधून जशीच्या तशी प्रसिद्ध करण्यात आली आहे.)