Uber Layoffs: उबरमध्ये मोठी कर्मचारी कपात, ३३०० जणांची नोकरी जाणार; पैसा AI आणि रोबोटॅक्सीवर लावणार

ऑनलाइन टॅक्सी सेवा देणारी कंपनी उबर जगभरातील ३३०० कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करणार आहे. खर्च कमी करून कंपनीच्या रचनेत बदल करण्याच्या या निर्णयामुळे वाचणारा पैसा आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि रोबोटॅक्सीसारख्या नवीन तंत्रज्ञानावर गुंतवण्याची कंपनीची योजना आहे.

ऑनलाइन टॅक्सी सर्व्हिस देणारी मोठी कंपनी उबर (Uber) जगभरातील ३३०० कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करणार आहे. ही संख्या कंपनीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या जवळपास १० टक्के आहे. कंपनीची रचना सोपी करणे, मॅनेजमेंटचे स्तर कमी करणे आणि खर्च वाचवणे या मोठ्या बदलांचा हा एक भाग आहे. ब्लूमबर्गच्या रिपोर्टनुसार, उबरचे सीईओ दारा खोस्रोशाही यांनी कर्मचाऱ्यांना ई-मेल पाठवून ही माहिती दिली. या निर्णयामुळे कंपनी अधिक सोपी आणि वेगवान होईल, तसेच विकासासाठी जास्त गुंतवणूक करता येईल, असं त्यांनी स्पष्ट केलं.

मॅनेजर्सच्या संख्येतही घट

या कर्मचारी कपातीमुळे उबरमधील मॅनेजर्सची संख्या २० टक्क्यांनी कमी होईल. किती मॅनेजर्सना थेट कामावरून काढलं जाईल, हे कंपनीने स्पष्ट केलेलं नाही. काही मॅनेजर्सना त्यांच्या पदावरून हटवून थेट काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या भूमिकेत आणलं जाऊ शकतं. पण या निर्णयाचा फटका फक्त मॅनेजर्सनाच नाही, तर इतर कर्मचाऱ्यांनाही बसणार आहे. त्यामुळे उबर कंपनीच्या रचनेत मोठे बदल करत आहे.

कर्मचारी कमी का करत आहेत?

गेल्या पाच वर्षांत व्यवसायाचा विस्तार झाल्यामुळे कंपनीचं काम खूप गुंतागुंतीचं झालं आहे, असं दारा खोस्रोशाही यांनी कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या मेसेजमध्ये म्हटलं आहे. जास्त मॅनेजमेंट स्तर आणि समन्वयामुळे निर्णय घेण्यास उशीर होत होता, असंही त्यांनी नमूद केलं.

या बदलांमागे प्रत्येकाची जबाबदारी निश्चित करणे आणि निर्णय प्रक्रिया वेगवान करणे हा मुख्य उद्देश आहे. समन्वयाशी संबंधित कामं कमी केली जातील आणि काही मॅनेजर्सच्या जबाबदाऱ्या वाढवल्या जातील. सीईओंच्या खाली असलेल्या ७ किंवा त्याहून अधिक रिपोर्टिंग स्तरांवरील कर्मचाऱ्यांची संख्याही २० टक्क्यांनी कमी होईल. याशिवाय, फक्त एक किंवा दोन कर्मचारी असलेल्या लहान टीम्सची संख्या जवळपास निम्मी करण्याची योजना आहे.

बहुतेक कर्मचारी ऑफिसमध्ये परतणार

कंपनीने काही विभाग एकत्र करण्याचाही निर्णय घेतला आहे. रेस्टॉरंट्स, रिटेल आणि थेट डिलिव्हरी सांभाळणाऱ्या तीन डिलिव्हरी ऑपरेशन्स टीम्सना एकत्र केलं जाईल. तसेच, कोअर सर्व्हिसेस इंजिनीअरिंग आणि सायन्स टीम्सचंही विलीनीकरण होईल.

कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणीही कंपनी बदल करत आहे. न्यूयॉर्क आणि सॅन फ्रान्सिस्कोसारख्या प्रमुख शहरांमध्ये ग्लोबल टीम्सना एकत्र आणलं जाईल. बहुतेक रिमोट कर्मचाऱ्यांना ऑफिसमध्ये परतण्यास सांगण्यात आलं आहे. आता कंपनीतील फक्त १ टक्के कर्मचारी पूर्णपणे घरून काम करतील. आठवड्यातून ३ दिवस ऑफिसमधून काम करण्याची सध्याची पॉलिसी कायम राहील.

वाचवलेला पैसा AI आणि रोबोटॅक्सीवर खर्च होणार

कर्मचारी संख्या कमी केल्यामुळे होणारी आर्थिक बचत नवीन तंत्रज्ञान आणि सेल्फ-ड्रायव्हिंग गाड्यांवर वापरली जाईल, असं उबरने सांगितलं आहे. ड्रायव्हर्स, डिलिव्हरी कर्मचारी आणि व्यापाऱ्यांवर अधिक गुंतवणूक करण्यासोबतच कंपनीच्या मुख्य व्यवसायांना सुधारण्यासाठीही जास्त निधी खर्च केला जाईल. आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि सेल्फ-ड्रायव्हिंग तंत्रज्ञानातील गुंतवणूकही वाढवली जाईल.

येत्या काही वर्षांत रोबोटॅक्सीमधील भागीदारीसाठी १० अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त गुंतवणूक करणार असल्याचं उबरने याआधीच स्पष्ट केलं होतं. उबरने अव्राइड (Avride), ल्युसिड (Lucid), न्यूरो (Nuro) आणि रिव्हियन (Rivian) यांसारख्या कंपन्यांमध्येही गुंतवणूक केली आहे. या वर्षाच्या सुरुवातीला ग्राहक सेवा आणि मनुष्यबळ विकास (HR) विभागांमध्येही काही प्रमाणात कर्मचारी कपात करण्यात आली होती. या नव्या कपातीनंतर उबरमधील एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या ३०,००० पेक्षा कमी होईल, जी २०२१ मधील संख्येइतकी आहे.