टेक कर्मचाऱ्याला मेसेजद्वारे काढून टाकले
सार
बेंगळुरूतील एका स्टार्टअप कंपनीने तीन महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीत एका फ्रेशरला कामावरून काढून टाकले आहे. सहा महिन्यांचा इंटर्नशिप अनुभव असलेल्या फ्रंट-एंड डेव्हलपरला बॅक-एंडचे काम देण्यात आले होते.
बेंगळुरूतील एका स्टार्टअप कंपनीत फ्रेशर म्हणून रुजू झालेल्या एका व्यक्तीला तीन महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीत कामावरून काढून टाकल्यानंतर तो "गोंधळलेला आणि पराभूत" झाला आहे. सहा महिन्यांचा इंटर्नशिप अनुभव असलेल्या या व्यक्तीने सांगितले की त्याला मेसेजद्वारे काढून टाकण्यात आले. "मला आज कामावरून काढून टाकण्यात आले. मी गोंधळलेलो आणि पराभूत झालो आहे, मला तुमच्या सल्ल्याची गरज आहे," असे त्याने रेडिटवर लिहिले.
मी बेंगळुरूमध्ये एका स्टार्टअपमध्ये फ्रेशर म्हणून रुजू झालो, माझ्याकडे ६ महिन्यांचा इंटर्नशिप अनुभव होता आणि मी फ्रंट-एंड डेव्हलपर होतो. पण रुजू झाल्यावर लगेचच मला पूर्ण जबाबदाऱ्या सांभाळण्यास सांगण्यात आले. मी शिकण्यास उत्सुक असताना, मला बॅक-एंड डेव्हलपमेंटमध्ये कोणताही पूर्वअनुभव नव्हता. रुजू झाल्यावर एका आठवड्याच्या आत, मला ७०% बॅक-एंडशी संबंधित असलेले एक इंटरनल प्रोजेक्ट देण्यात आले, जरी मी फ्रंट-एंड डेव्हलपर होतो.
काही कामे करता येत होती. पण मला काही असे बग आढळले जे मी सोडवू शकत नव्हतो, ज्यात दुसऱ्या दिवशी जादूने सोडवलेल्या समस्यांचा समावेश होता. मी प्रोजेक्टच्या स्लॅक चॅनेलमध्ये मी आलेल्या प्रत्येक समस्येची नोंद केली. कधीकधी मला प्रतिसाद मिळाला, कधीकधी नाही.
रिव्ह्यूजना तीन ते चार दिवस लागायचे, ज्यामुळे त्यांच्या कामात विलंब होत असे, असे त्यांनी म्हटले आहे. दुर्दैवाने, विलंब झाल्यामुळे त्यांना काढून टाकण्यात आले. "२.५ महिने काम केल्यानंतर, मला बोर्डाच्या सदस्यांकडून एक अनपेक्षित मेसेज मिळाला की ते माझ्यासोबत पुढे जाऊ शकत नाहीत," असे त्या व्यक्तीने म्हटले आहे.
मेसेज मिळाल्यानंतर त्यांनी आपली बाजू मांडली. पण बॉसचा निर्णय अंतिम होता. "मी काय चांगले करू शकलो असतो याचा मी विचार करत आहे आणि ज्या कामांसाठी माझ्याकडे पुरेसा अनुभव नव्हता अशी कामे मला देऊन मला अपयशी ठरवण्यात आले का, असा प्रश्न मला पडतो," असे त्यांनी म्हटले.
काढून टाकल्यानंतर सल्ल्यासाठी त्या व्यक्तीने रेडिटचा वापर केल्यामुळे, अनेकांनी कमेंट्स केल्या. "तुमच्या आत्मविश्वासाला धक्का बसेल अशा पातळीवर हे वैयक्तिकरित्या घेऊ नका. त्यांच्याकडे कोणतीही योजना नव्हती आणि ते या टप्प्यावर आले. ते स्वतःच वाईट व्यवस्थापक होते. तुमची पुढची कंपनी शोधताना हा अनुभव वापरा," असा सल्ला देण्यात आला.