सिक आणि कॅज्युअल लिव्ह रद्द! टेक कंपनीची नवी पॉलिसी Reddit वर व्हायरल

व्हायरल रेडिट पोस्ट: एका कंपनीच्या एचआरचा स्लॅक मेसेज लीक झाल्यानंतर ऑफिस कल्चरवरून सोशल मीडियावर गदारोळ झाला आहे. रेडिटवरील व्हायरल पोस्टमध्ये एका टेक कंपनीच्या नवीन रजा धोरणाचा खुलासा झाला आहे.

कंपनीने सिक लिव्ह रद्द केली: आजच्या काळात जिथे कंपन्या वर्क-लाइफ बॅलन्सबद्दल बोलतात, तिथेच एका टेक कंपनीचा नवीन रजेचा नियम सोशल मीडियावर वाऱ्यासारखा पसरला आहे. Reddit वर एका युझरने आपल्या कंपनीच्या एचआरचा स्लॅक मेसेज शेअर केला, जो वाचून लोक आश्चर्यचकित झाले. युझरच्या मते, हा निर्णय केवळ कर्मचाऱ्यांवर दबाव वाढवत नाही, तर स्पष्टपणे एका टॉक्सिक ऑफिस वातावरणाकडे निर्देश करतो. ही पोस्ट एका MERN डेव्हलपरने शेअर केली आहे, ज्याला सुमारे ४ वर्षांचा अनुभव आहे. पोस्टचे शीर्षक आहे - 'आधी WFH संपवले आणि आता हे'. युझरने दावा केला आहे की कंपनीने अचानक सुट्ट्यांची संपूर्ण प्रणालीच बदलून टाकली आहे.

कर्मचाऱ्यांसाठी आता ना सिक लिव्ह, ना कॅज्युअल लिव्ह

Reddit वर शेअर केलेल्या स्क्रीनशॉटनुसार, एचआरने १५ कर्मचाऱ्यांच्या स्लॅक ग्रुपमध्ये ‘Important Leave Policy Update’ नावाने एक मेसेज पाठवला. त्यात स्पष्टपणे लिहिले होते की कंपनीने आता कॅज्युअल लिव्ह आणि सिक लिव्ह दोन्ही पूर्णपणे रद्द केल्या आहेत. नवीन धोरणानुसार आता फक्त दोन प्रकारच्या सुट्ट्या मिळतील. ज्यामध्ये-

वार्षिक पगारी रजा (Annual Paid Leave)

कर्मचाऱ्यांना संपूर्ण वर्षात फक्त १२ पगारी सुट्ट्या मिळतील. या सुट्ट्या प्रत्येक महिन्याला १ दिवसाप्रमाणे जमा होतील. त्यांचा वापर वैयक्तिक काम, सुट्टी किंवा कोणत्याही सामान्य गरजेसाठी केला जाऊ शकतो.

हॉस्पिटलायझेशन लिव्ह

ही सुट्टी फक्त तेव्हाच मिळेल, जेव्हा कर्मचाऱ्याला रुग्णालयात दाखल व्हावे लागेल. वर्षातील एकूण ६ दिवसांची ही रजा दोन भागांमध्ये मिळेल. जानेवारीत ३ दिवस आणि जुलैमध्ये ३ दिवस. यासाठी रुग्णालयाचे ॲडमिशन किंवा डिस्चार्ज पेपर, किंवा वैध वैद्यकीय कागदपत्रे देणे अनिवार्य असेल. एचआरच्या मेसेजमध्ये असेही म्हटले आहे की हा बदल स्पष्टता आणि एकसमानता आणण्यासाठी केला गेला आहे. खाली व्हायरल पोस्ट पाहा-

कंपनीच्या निर्णयावर Reddit युझर्सचा संताप

ही पोस्ट व्हायरल होताच, Reddit युझर्सनी कंपनीच्या निर्णयावर तीव्र नाराजी व्यक्त केली. अनेक लोकांनी याला बेकायदेशीर म्हटले आणि विचारले की ही कंपनी कोणत्या राज्यातून कार्यरत आहे. एका युझरने टोमणा मारत लिहिले, 'आता तर शेवटच्या दिवसासाठी ‘डेथबेड लिव्ह’ पण ठेवली पाहिजे.' दुसऱ्या युझरने प्रश्न विचारला, 'जर कोणाला सर्दी, ताप किंवा व्हायरल इन्फेक्शन झाले तर त्याने काय करावे?' काही युझर्सनी सल्ला दिला की अशा वातावरणात नोकरी बदलण्याचा विचार करणेच उत्तम आहे. तर अनेक लोकांनी कंपनीचे नाव सार्वजनिक करण्याची मागणी केली, जेणेकरून इतर लोक सावध राहू शकतील. वर्क लोड आणि कर्मचाऱ्यांच्या वर्क-लाइफ बॅलन्सचा हा मुद्दा आता केवळ एका कंपनीपुरता मर्यादित राहिलेला नाही, तर देशभरातील कॉर्पोरेट कल्चरवर एक मोठा प्रश्नचिन्ह निर्माण करतो.