Lazy Girl Jobs : Gen Z ला नकोय कामाचा स्ट्रेस, काय आहे हा नवीन ट्रेंड?

Lazy Girl Jobs : सध्या 'लेझी गर्ल जॉब्स' नावाचा एक ट्रेंड सोशल मीडियावर व्हायरल होत आहे. यात तरुण पिढी जास्त पगारापेक्षा कामाचा कमी ताण, लवचिक वेळा आणि उत्तम वर्क-लाइफ बॅलन्सला जास्त महत्त्व देत आहे.

Lazy Girl Jobs : काही काळापूर्वी 'क्वाएट क्विटिंग' हा ट्रेंड खूप गाजला होता. आता तसाच एक नवीन ट्रेंड इंटरनेटवर व्हायरल होतोय, ज्याचं नाव आहे 'लेझी गर्ल जॉब्स'. विशेषतः Gen Z म्हणजेच तरुण प्रोफेशनल्समध्ये हा ट्रेंड वेगाने पसरतोय. या कॉन्सेप्टचा सोपा अर्थ आहे - अशा नोकऱ्या जिथे कामाचा ताण कमी असतो, पण पगार चांगला मिळतो. कामाच्या वेळा लवचिक असतात आणि पर्सनल लाईफसाठी भरपूर वेळ मिळतो. सतत कामाच्या मागे धावण्याऐवजी, अनेक तरुण आता आरामात पैसे कमावता येतील अशा नोकऱ्या शोधत आहेत.

'लेझी गर्ल जॉब्स' म्हणजे अशी पदं जिथे कर्मचारी एकप्रकारे 'क्वाएट क्विटिंग' करू शकतात. म्हणजेच, ते जास्त कामाच्या ओझ्याखाली न दबून किंवा कामाच्या वेळा पाळण्यावरून होणारे परिणाम न भोगता आपली जबाबदारी पूर्ण करू शकतात. मार्केटिंग असोसिएट, अकाऊंट मॅनेजर आणि कस्टमर सक्सेस मॅनेजर यांसारख्या पदांना सध्या या ट्रेंडशी जोडलं जात आहे.

तज्ज्ञांच्या मते, हा विचार सोशल मीडियावरील चर्चेमुळे जास्त पसरला आहे, जिथे तरुण कर्मचारी करिअर आणि कामाच्या ठिकाणचे अनुभव खुलेपणाने शेअर करत आहेत. तरीही, याचं आकर्षण खरं आहे. रिमोट वर्क आणि लवचिक वेळापत्रकाच्या या युगात, अनेक प्रोफेशनल्स अशा नोकऱ्यांच्या शोधात आहेत, जिथे काम आणि वैयक्तिक आयुष्य दोन्ही सांभाळता येईल.

यामागे 'बर्नआऊट' हे कारण आहे का?

वर्कप्लेस रिसर्चनुसार, तरुणांच्या मानसिकतेवर 'बर्नआऊट'चा मोठा परिणाम होत आहे. 'गॅलप स्टेट ऑफ द ग्लोबल वर्कप्लेस' रिपोर्टनुसार, ७६ टक्के कर्मचाऱ्यांना कामामुळे कधी ना कधी बर्नआऊटचा अनुभव येतो. तर, जवळपास २८ टक्के कर्मचारी सांगतात की त्यांना खूप वेळा किंवा नेहमीच बर्नआऊट झाल्यासारखं वाटतं.

या बर्नआऊटचे परिणामही गंभीर आहेत. गॅलपच्या संशोधकांच्या मते, सतत बर्नआऊटचा सामना करणारे कर्मचारी ६३ टक्के जास्त वेळा आजारपणाची सुट्टी घेतात आणि दुसरी नोकरी शोधण्याची शक्यताही त्यांची जास्त असते.

गॅलपच्या २०२५ च्या वर्कप्लेस डेटानुसार, जगभरात फक्त ३३ टक्के कर्मचारी त्यांच्या आयुष्यात 'थ्राइव्ह' करत आहेत, म्हणजेच खऱ्या अर्थाने आनंदी आणि समाधानी आहेत. यावरून कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्याची चिंता किती वाढली आहे, हे स्पष्ट दिसतं.

याच दबावामुळे अनेक प्रोफेशनल्स, विशेषतः तरुण पिढी, पारंपरिक 'ऑलवेज-ऑन' म्हणजेच सतत कामासाठी उपलब्ध राहण्याच्या कल्चरवर पुन्हा विचार करत आहेत.

या ट्रेंडचे समर्थक म्हणतात की, याचा अर्थ आळशीपणा नाही, तर एक 'सस्टेनेबल करिअर' म्हणजेच जास्त काळ टिकणारं करिअर तयार करणं आहे. अनेक महिलांसाठी या नोकऱ्या आर्थिक स्वातंत्र्याचा एक मार्ग आहेत. यातून त्यांना घरून काम करण्याची संधी मिळते, चांगला पगार मिळतो आणि स्वतःच्या आवडीनिवडी किंवा विकासासाठी वेळही मिळतो.

या नोकऱ्यांमुळे करिअर आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या यांच्यात एक चांगला समतोल साधला जातो. सोबतच, स्वतःची काळजी घेण्यासाठीही वेळ मिळतो, ज्याची पारंपरिक हाय-प्रेशर नोकऱ्यांमध्ये नेहमीच कमतरता भासत होती. सध्या सोशल मीडियावर #LazyGirlJobs हा हॅशटॅग प्रचंड व्हायरल होत आहे. याखालील पोस्टमध्ये लोक आपल्या कुटुंबासोबत जास्त वेळ घालवण्याबद्दल, मानसिक आरोग्य जपण्याबद्दल आणि तरीही एक स्थिर व्यावसायिक आयुष्य जगण्याबद्दलचे अनुभव शेअर करत आहेत.