TCS Salary Hike : 80% कर्मचाऱ्यांना वेतनवाढ, 12000 कर्मचारी कपातीच्या पार्श्वभूमिवर मोठा निर्णय

टीसीएसच्या कर्मचार्यांसाठी एक सकारात्मक बातमी आहे. टीसीएसने सुमारे ८० टक्के कर्मचार्यांसाठी पगारवाढीची घोषणा केली आहे. कर्मचारी कपातीच्या पार्श्वभूमिवर हा निर्णय अत्यंत महत्त्वाचा असल्याचे दिसून येते.

मुंबई - टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS), देशातील सर्वात मोठी IT सेवा कंपनी, यांनी २०२५ साठी सुमारे ८०% कर्मचाऱ्यांना वेतनवाढ देण्याची घोषणा केली आहे. ही वेतनवाढ प्रामुख्याने कनिष्ठ आणि मध्यम स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी असणार आहे. दुसरीकडे, कंपनीने यावर्षी आपल्या एकूण जागतिक मनुष्यबळापैकी २% म्हणजेच सुमारे १२,००० कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याचाही निर्णय घेतला आहे.

ही वेतनवाढ १ सप्टेंबर २०२५ पासून लागू होणार असून, त्याबाबत माहिती ६ ऑगस्ट रोजी कंपनीच्या मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लकड आणि CHRO डिझिग्नेट के. सुदीप यांनी कर्मचाऱ्यांना ईमेलद्वारे दिली. ईमेलमध्ये म्हटले आहे, "C3A ग्रेडपर्यंतच्या सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांना ही वेतनवाढ लागू होईल, जी कंपनीतील सुमारे ८० टक्के मनुष्यबळ कव्हर करते. आम्ही सर्वांच्या मेहनतीसाठी मनःपूर्वक आभार मानतो आणि TCS चे भविष्य एकत्र घडवत राहू."

वेतनवाढीचे नेमके प्रमाण अद्याप जाहीर करण्यात आलेले नाही.

TCS मध्ये १२,००० कर्मचाऱ्यांची कपात

वेतनवाढीच्या निर्णयासोबतच, कंपनीने एका मोठ्या सं restructure करण्याच्या प्रक्रियेअंतर्गत वरिष्ठ आणि मध्यम स्तरातील सुमारे १२,००० कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याची योजना आखली आहे. ही कपात TCS च्या जागतिक मनुष्यबळाच्या सुमारे २% इतकी आहे.

कंपनीने यावर मागील महिन्यात दिलेल्या निवेदनात म्हटले होते की, “TCS ही भविष्यातील गरजेनुसार तयार होणारी कंपनी बनण्याच्या प्रवासात आहे. यात अनेक धोरणात्मक उपक्रम समाविष्ट आहेत – नवीन तंत्रज्ञानात गुंतवणूक, नवीन बाजारपेठांमध्ये प्रवेश, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) मोठ्या प्रमाणावर वापरणे, भागीदारी दृढ करणे, पुढच्या पिढीची पायाभूत रचना निर्माण करणे आणि मनुष्यबळ व्यवस्थापनात सुधारणा करणे.”

कंपनीने हेही स्पष्ट केले आहे की, “या बदलांच्या प्रक्रियेत काही कर्मचाऱ्यांना नव्याने प्रशिक्षण व पुनर्नियोजन दिले जात आहे, तर काहींना सोडण्याचा निर्णय घ्यावा लागणार आहे.”

भारतीय IT क्षेत्रावर परिणाम

TCS चा हा निर्णय संपूर्ण भारतीय IT क्षेत्रात एक मोठा सिग्नल मानला जात आहे. कृत्रिम बुद्धिमत्ता, जागतिक आर्थिक दबाव, आणि अमेरिकेसारख्या देशांतील संरक्षणवादी व्यापार धोरणांमुळे भारतीय IT क्षेत्रात अनेक कंपन्या मोठे बदल करत आहेत.

TCS च्या या निर्णयामुळे आता अन्य कंपन्याही आपले धोरण पुन्हा आखण्याच्या प्रक्रियेत जातील, अशी शक्यता वर्तवली जात आहे. वेतनवाढीचा निर्णय जरी सकारात्मक असला, तरी त्याचवेळी होणारी कर्मचाऱ्यांची कपात अनेकांच्या भविष्यावर प्रश्नचिन्ह निर्माण करत आहे.